ポスト番号:0-1
メンバー人事(事務局)

募集要項

ポスト番号:0-1
ポスト名:メンバー人事(事務局)

「誰しもが平和の担い手となり、共に憎しみの連鎖をほどいていく」ための挑戦を続けるには、バックオフィスから強固な組織をつくり、活動を継続的に発展させていくことが重要です。

そうしたバックオフィス全般を担うのが事務局であり、特に、常時50~60名の無給メンバーの一人ひとりが問題解決に集中できるよう、人事面でサポートしてくださる方を募集しています。

メンバー一同、皆様の参画を心よりお待ちしております。


募集ポストについて

募集人数:
  • 学生、社会人 2名
  • 勤務地: 当法人オフィス(東京都中央区日本橋堀留町1-5-7 YOUビル 6A)
    東京メトロ日比谷線小伝馬町駅より徒歩約9分
    その他:人形町駅、馬喰横山駅、馬喰町駅、東日本橋駅、神田駅、新日本橋駅

    ※ほとんどの業務でオンラインでの稼働が可能です。
    勤務形態: 週8時間程度。

    ※定例作業は、火~木・土のうち1日1~3時間
    ※定例ミーティングは、毎週土曜9時半から1時間程度、オンラインなどで実施(応募者と既存メンバーの予定に合わせて変更の可能性あり)
    ※定例ミーティング・定例作業日以外の時間は各自で時間を作って作業していただきます。また、別途ミーティングが設定される場合もあります。

    期間: 活動開始日より1年ごとに任期更新。
    1年以上継続して関われる方を優先します。

    ※任期更新時、その成果が認められた場合には、他部署・他ポスト(特に海外事業局や国内事業局など)への異動希望を出すことができます(異動を確約するものではありません)。また、任期中であっても追加の稼働時間が確保でき、他部署でのニーズとも一致すると判断される場合は、兼任できる可能性もあります。

    職務内容: チームの状況などによって、下記のいずれかを担当いただきます。
    • メンバーの入会・退会・更新手続き、名簿管理、募集ページ管理
    • メンバーの名簿管理
    • メンバー募集ページ管理
    • メンバーの積極的採用(メンバー募集説明会の開催や外部ポータルサイトへの掲載など)
    • メンバー向け施策の企画・運営・改善(メンバー総会、セキュリティ対策、入会後オリエンテーション、学生メンバーのスキルアップ研修など)
    • その他事務局全体に関わる業務(郵送物の対応、各種リサーチなど)の補佐

    応募要件: 【必須事項】
    • アクセプト・インターナショナルの定款パーパスを読み、賛同していること
    • 賛助会員(上記定款を参照)になっていただくこと
    • 正しい日本語での円滑な業務遂行・文章作成能力
    • Word、Excel、PowerPoint、GoogleDrive等のPCスキル
    • 個人PCにMicrosoft Officeがインストールされていること
    • Zoomをはじめとするオンラインツール利用のための安定した通信環境が整っていること
    • 当法人の業務で使用する個人PC(セキュリティ対策がされているもの)を所有していること

    【評価事項】
    • 社員・インターン・プロボノの採用施策の企画立案・実施の経験
    • WEBページの制作・更新・メンテナンス(HTMLなど)の経験
    • 新卒・キャリア採用者入社時研修の企画・実施の経験
    • 表計算ソフト・数式関数を使用した情報整理のスキル
    • Slackなどツールのレクチャーの経験
    • 社内セキュリティ対策のスキル
    • 現状と将来的なキャパシティを加味した施策を考えられること
    • 当法人の活動説明会などのイベントに参加していること
    • ※直近のイベントはこちら

    応募方法: 下部の参加申し込みボタンより必要事項をご記入ください。その際、希望ポストは、メンバー人事とご記入ください。

    また、お手数ではございますが、履歴書をpdf形式にて別途メールにてお送りいただくようお願いいたします。

    履歴書送付・お問い合わせ先:recruit@accept-int.org
    履歴書のフォーマットはこちら

    選考方法: 申込フォームおよび下記の様式による履歴書での書類審査の上で、担当者との面談を踏まえて決定します。

    個人情報に
    関する取扱い:
    個人情報の漏洩事故等がないよう、個人情報の管理にあたっては当法人のプライバシーポリシーに則って、適切な安全対策を講じます。

    送付された書類は採用に関する目的のみに使用し、その他では利用しません。

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